Konsep Kompentensi : Definisi, Karakteristik dan Kategori Kompetensi

SDM dalam organisasi atau perusahaan mempunyai arti yang sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri, mengingat pentingnya peran Sumber Daya Manusia dalam organisasi atau perusahaan, SDM sebagai factor penentu organisasi atau perusahaan maka competencia menjadi menjaedo menjadi menja. Utöver SDM Dalams kompetens har organisationen kunnat förbättra kvaliteten på SDM Dalam-organisationen och upprätthålla kvaliteten på SDM. Begreppet kompetens är ofta annorlunda. Menurut Organisasi Industri Psikologi Amerika (Mitrani, Palziel och Fitt, 1992: 14) gerakan competencia telah dimulai pada tahun 1960 och 1970.
Vart är du på väg med tävlingen?

Menurut Spencer och Spencer, (1993: 9) Kompetens i mänsklig aktivitet är en av de viktigaste faktorerna i mänsklig aktivitet (en grundläggande mänsklig egenskap som är kausalt relaterad till ett kriterium - en referens till effektiva och/eller utmärkta prestationer i ett jobb eller situation). Mengandung makna kompetent adalah bagian kepribadian yang mendalam och melekat kepada seseorang serta perilaku yang dapat diprediksi pada berbagai keadaan och tugas pekerjaan huvudsakliga egenskaper. Orsakssamband memiliki arti kompetens adalah sesuatu yang menyebabkan eller memprediksi perilaku dan kinerja. Kriterier Referens mengandung makna bahwa kompetens sebenarnya memprediksi siapa yang berkinerja baik, diukur daririteria atau standar yang digunakan.
Menurut Poerwadarminta (1993: 518), Kompetensi adalah kekuasaan (kewenangan) untuk menentukan / memutuskan suatu hal.
Menurut Suparno (2001: 27), Kompetensi adalah kecakapan yang memadai untuk melakukan suatu tugas atbag sebagai memiliki ketrampilan & kecakapan yang diisyaratkan.
Van Looy, Van Dierdonck och Gemmel (1998: 212) ändrade emellertid sina befogenheter för att förbättra effektiviteten hos Performa, som inte är den enda som har kunnat separera Gaya Bertindak, Berperilaku och Berpikir.

Förmåga funktion
Menurut Spencer och Spencer (1993: 10) kompenserar terdiri dari 5 (Lima) Yaitus egenskaper:
1. Skäl
Adalah sesuatu dimana sesorang secara består befikir sehingga ia melakukan tindakan. Spencer (1993) menar att motiv "stimulerar, styr och väljer beteende som är i riktning mot vissa handlingar eller mål och bort från andra." Misalnya seseorang yang memiliki motivasi berprestasi secara består mengembangkan tujuan - tujuan yang memberi suatu tantangan pada dirinya sendiri dan bertanggung javab penuh untuk mencapai tujuan tersebut serta mengharapkan semacamya dirbukinki untuk.
2. Funktioner
Om du har några problem med denna länk, vänligen kontakta oss.
sesuatu dengan cara tertentu. Om du har några frågor, vänligen kontakta mig på ketabahan eller daya tahan.
3. Självbild
Adalah sikap dan nilai - nilai yang dimiliki seseorang. Sikap dan nilai diukur melalui tes kepada Responten Untou mengetahui nilai yang dimiliki seseorang dan apa yang menarik bagi seseorang untuk melakukan sesuatu.
4. Kunskap
Det här är informationen du ger oss för att hjälpa dig förstå. Pengetauan Merupakan
komplex färdighet yang. Tes pengetahuan mengukur kemampuan peserta untuk memilih jamaban yang pallid benar tetapi tidakbias melihat apakah sesorang dapat melakukan pekerjaan berdasarkan pengetahuan yang dimilikinya.
5. Färdigheter
Adalah kemampuan untuk melaksanakan suatu tugas tertentu baik secara fisik maupun mental.
Dengan mengetahui tingkat kompetens maka perencanaan sumber daya manusia akan lebih baik hasilnya.

Kompetenskategori
Ersättningen är inte begränsad till de två kategorierna "Tröskel" och "differentiering" (Spencer och Spencer 1993: 15). "Den största egenskapen hos dessa är tröskelfärdigheterna, som vanligtvis är relaterade till varandra, liksom antalet deltagare, som är lika stora som standardpekerjaannya. Den här kategorin innehåller endast följande information, som du kan ladda ner från listan nedan.
Den här kategorin innehåller endast de vanligaste översättningsexemplen i denna kategori, såsom: tugasnya, bisa mengisi formula dan layin sebagaynya. Sedangkan är en "Differential Skills"-faktor - en faktor som en person har makten att förändra. Karena seseorang yan memiliki motivasi yan tinggi maka ia akan mampu menetapkan target atau tujuan yang jauh lebih ketimbang kinerjanya pada tingkat rata - zatikako plana. (Milton Fogg, 2004: 27)