Kinerja Keuangan Perusahaan : Pengertian dan Ukuran Kinerja Keuangan

Memahami kinerja
Pengukuran kinerja adalah analisis dan pengendalian data perusahaan. Metrik kinerja digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerjanya agar dapat bersaing dengan perusahaan lain. Investor dapat menggunakan informasi tentang operasi perusahaan untuk melihat apakah mereka akan terus berinvestasi di perusahaan atau apakah mereka akan mencari opsi lain. Selain itu, diukur untuk menunjukkan kepada investor, pelanggan atau masyarakat umum bahwa perusahaan memiliki kelayakan kredit yang baik (Munavir, 1995: 85).
Pengukuran kinerja didefinisikan sebagai "pengukuran kinerja" (performance measurement) kompetensi suatu perusahaan atau sektor dan mewakili kinerja perusahaan selama periode pelaporan. Oleh karena itu, konsep efisiensi adalah upaya formal yang dilakukan perusahaan untuk mengevaluasi efisiensi dan efektifitas perusahaan dalam jangka waktu tertentu.
Tentu saja (Hanafi, 2003: 69). Dalam bukunya Halim (2003: 17), Analisis Investasi menyatakan bahwa premis dasar dari pendekatan fundamental ini adalah bahwa harga saham mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Jika kinerja perusahaan baik maka nilai perusahaan akan semakin tinggi. Ketika harga perusahaan tinggi, investor mengandalkan perusahaan untuk menginvestasikan modalnya untuk menaikkan harga saham . Sebaliknya, jika ada berita buruk tentang aktivitas perusahaan, maka akan mengakibatkan turunnya harga saham perusahaan. Atau kita dapat mengatakan bahwa harga saham merupakan fungsi dari nilai perusahaan.

Tes kinerja
Ada tiga jenis indikator yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja (Hanafi, 2003: 76), yaitu:
Satu ukuran cocok untuk semua
Pengukuran adalah pengukuran kinerja yang hanya menggunakan satu pengukuran untuk mengevaluasi kinerja pengemudi. Kelemahan menggunakan metrik untuk mengukur efektivitas adalah bahwa orang cenderung memfokuskan upaya mereka pada metrik bisnis, kemudian mengabaikan metrik lainnya, mengabaikan metrik lainnya.

Probabilitas sama pentingnya dalam menentukan sukses tidaknya suatu perusahaan.

B. Kriteria ukuran bervariasi
Beberapa metrik adalah metrik kinerja yang menggunakan metrik berbeda untuk mengevaluasi metrik manajer. Pengukuran ini menguji berbagai aspek pekerjaan pengemudi sehingga manajer dapat mengukur kinerja mereka terhadap kriteria yang berbeda. Tujuan penggunaan keragaman ini adalah agar para manajer yang kinerjanya diukur untuk memfokuskan upaya mereka pada hasil yang berbeda.

Kriteria dimensi gabungan
Benchmark komposit adalah pengukuran kinerja yang menggunakan sejumlah ukuran yang menimbang setiap tolok ukur dan menghitung rata-ratanya sebagai ukuran gabungan kinerja pengemudi. Metrik gabungan ini terpenuhi ketika perusahaan menyadari bahwa beberapa tujuan lebih penting daripada yang lain, sehingga beberapa perusahaan menetapkan bobot numerik tertentu pada metrik yang berbeda untuk mendapatkan metrik kinerja pengemudi.