Proses Perundingan Kolektif; Faktor yang mempengaruhi dan isu dalam Perundingan Kolektif

Prosedur rundingan kolektif.

Kepimpinan menggunakan pelbagai kaedah untuk menyediakan rundingan.

• Pertama, kepimpinan menyediakan data yang mendasari kedudukan perundingannya. Data mengenai gaji dan faedah dalam bentuk perbandingan kadar gaji tempatan dan kadar yang dibayar kepada pekerja industri yang sama. Data pengagihan pekerjaan (contohnya, mengikut umur, jantina, tempoh perkhidmatan), faktor ini juga menentukan manfaat yang sebenarnya dibayar. Data ekonomi dalaman mengenai nilai faedah sosial, jumlah pendapatan, jumlah kerja lebih masa և nilai mungkin juga tersedia. Pengurusan juga akan "membiayai" kontrak pekerjaan baru-baru ini, menetapkan jumlah kos yang lebih tinggi bagi setiap pekerja, dan membayar gaji setiap jam mengikut keperluan kesatuan.

• Kedua, pengambilan pekerja untuk menguji maklum balas pekerja terhadap bahagian kontrak yang berbeza yang pengurusan percaya perlu diubah, seperti persidangan tidak formal dengan pemimpin kesatuan tempatan untuk membincangkan keberkesanan operasi kontrak, dan idea pengurusan perintis untuk perubahan.

Menurut Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Republik Indonesia Tahun 2003. “Kontrak pekerjaan bersama ialah kontrak yang dibuat hasil rundingan antara kesatuan sekerja/kesatuan sekerja atau beberapa kesatuan sekerja/ kesatuan sekerja yang didaftarkan dalam badan berwibawa. untuk bekerja dengan majikan, beberapa majikan atau persatuan majikan yang mengandungi terma, syarat dan tanggungjawab kedua-dua pihak.

Faktor-faktor yang mempengaruhi perundingan kolektif

1. Skop rundingan

Iaitu, jumlah pekerja yang akan terjejas oleh hasil rundingan atau kontrak pekerjaan, contohnya, semua pekerja di jabatan, bahagian, syarikat atau industri.

2. Tekanan terhadap rundingan kesatuan sekerja

Sebagai tambahan kepada penggunaan taktik rundingan, tiga jenis tekanan yang lebih kuat kadangkala digunakan.

a. Pukul:

b. Menghalang atau tidak menggalakkan pekerja pergi bekerja semasa mogok.

dalam Boikot.

3. Peranan kerajaan

Kesatuan pekerja selalunya lebih suka campur tangan negara untuk menyelesaikan pelbagai masalah mereka dalam hubungan industri. Campur tangan ini, sekurang-kurangnya dalam bentuk semua undang-undang dan peraturan buruh.

4. Ketersediaan syarikat

Kesediaan syarikat untuk berunding secara terbuka dengan kesatuan sekerja ditentukan oleh keupayaan atau kekuatan syarikat, falsafah pengurusan, gaya pengurusan, keupayaan untuk mengambil langkah paksaan (cth pemecatan, rungutan, dsb.).

Soalan perundingan
Dokumen yang diperoleh hasil daripada proses rundingan timbal balik dikenali sebagai kontrak atau perjanjian pekerjaan. Ia mengawal selia perhubungan majikan-pekerja dalam satu tempoh masa. Ini masih menjadi masalah kerana persamaan adalah unik, tidak ada model standard atau universal. Isu biasa yang diliputi oleh perjanjian termasuk: pengiktirafan, hak tadbir urus, keselamatan kesatuan, pampasan և faedah, prosedur aduan, keselamatan pekerjaan և faktor pekerjaan.

1. Pengakuan
Matlamatnya adalah untuk mengenal pasti kesatuan perundingan yang diiktiraf, untuk menerangkan bahagian perundingan yang sedang dihadapi oleh kesatuan itu.

2. Hak pentadbiran
Sebahagian daripada perkara yang sering, tetapi tidak selalu, disertakan dalam kontrak pekerjaan ialah maklumat tentang hak pengurusan. Jika bahagian ini tidak disertakan, sebab itu mengawal semua isu yang tidak boleh diterangkan dalam kontrak sebagai boleh dirunding. Kandungan tepat hak pengurusan berbeza mengikut industri, syarikat և kesatuan.

3. Keselamatan am
Keselamatan kesatuan sekerja yang baik memudahkan penglibatan dan pengekalan ahli kesatuan sekerja. Berikut adalah jenis utama keselamatan kesatuan sekerja.
a) Tutup kedai di mana keahlian kesatuan adalah prasyarat untuk jawatan yang dipohon oleh syarikat. Kecuali sektor pembinaan, menutup kedai adalah haram.
b) kedai kesatuan. Kesatuan sekerja mempunyai peraturan yang memerlukan semua pekerja menjadi ahli kesatuan selepas tempoh kerja tertentu (sekurang-kurangnya 30 hari) atau selepas kesatuan sekerja bersetuju untuk berunding dengan persetujuan bersama. Pekerja mesti kekal sebagai ahli kesatuan sekerja.
c) mengekalkan keahlian. Pekerja yang menjadi ahli kesatuan sekerja atau kemudian secara sukarela menjadi ahli kesatuan sekerja mesti kekal sebagai ahli kesatuan sekerja sehingga tamat kontrak.
d) Ingatan ejen. Pekerja bukan kesatuan sekerja perlu membayar yuran kesatuan, kerana kerja kesatuan memberi manfaat kepada semua pekerja.
d) buka kedai. Pekerja bebas memilih sama ada untuk menyertai kesatuan sekerja atau tidak.
f) dua pemeriksaan. Kontrak dengan syarikat yang bersetuju untuk mengutip yuran keahlian daripada gaji mereka ուղ hantar wang terus kepada kesatuan.

4. Pampasan և faedah
Hampir mana-mana perjanjian boleh menjejaskan faedah pampasan pekerja. Beberapa topik yang sering dibincangkan.