Jurnal tentang : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Clara Inna Arishanti

Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma, klara_innata@yahoo.com

abstrak
Penelitian ini dilakukan terhadap 75 karyawan PT. X, mengenali dampak budaya organisasi dan komitmen organisasi (variabel bebas) terhadap kepuasan kerja (variabel terikat). Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Dari hasil perhitungan juga diketahui bahwa rata-rata hasil empiris setiap derajat yang dipilah berdasarkan mata pelajaran menunjukkan bahwa mata pelajaran tersebut memiliki rata-rata nilai yang lebih tinggi pada setiap variabel yang diteliti. Budaya organisasi, dedikasi organisasi, dan kepuasan kerja sangat dihargai.
Kata kunci: budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, regresi berganda.

abstrak
Penelitian dilakukan terhadap 75 karyawan Perusahaan X. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi (variabel bebas) terhadap kepuasan kerja (variabel terikat). Data dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh antara variabel kemandirian dan variabel ketergantungan adalah signifikan. Berdasarkan statistik, disimpulkan bahwa rata-rata hasil empiris setiap karir, yang dipilah berdasarkan subjek, menunjukkan bahwa subjek memiliki skor tinggi di setiap variabel yang diamati, baik budaya organisasi, komitmen organisasi atau kepuasan kerja. Kata kunci: budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, regresi berganda.


Unduh majalah