Skripsi : Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja

DVI Retnaningtyas. 2005. Hubungan antara tekanan kerja dan prestasi di Unit Penggulungan Rokok PT Gentong Gotri Semarang.

Tekanan di tempat kerja boleh menjejaskan prestasi semua pekerja. Punca tekanan kerja ialah faktor dalaman tenaga kerja, peranan individu dalam organisasi, perkembangan kerjaya, hubungan dalam organisasi, struktur organisasi, hubungan di luar organisasi atau di luar kerja և ciri-ciri individu. Tekanan kerja boleh berkembang ke arah yang positif.
Ini bermakna bahawa tekanan boleh menjadi daya positif untuk tenaga kerja. Insentif yang tinggi untuk mencapai keputusan pada tahap tekanan, produktiviti dan kecekapan yang tinggi. Walau bagaimanapun, tekanan juga boleh berkembang ke arah yang negatif, iaitu penurunan produktiviti kerja, peningkatan ketidakhadiran, kecenderungan untuk kemalangan. Begitu juga jika ramai orang dalam organisasi atau syarikat mengalami tekanan di tempat kerja, maka
Akan menjejaskan produktiviti և kesihatan organisasi. Tujuan kajian ini adalah untuk menentukan sama ada terdapat kaitan antara tekanan kerja dengan “prestasi wanita di tempat kerja”. Kajian dilakukan terhadap wanita yang bekerja di jabatan kaligrafi PT Gentong Gotri Semarang. Tinjauan penduduk
Hanya 100 orang dengan sampel 25 orang. Persampelan dilakukan dengan kaedah persampelan sasaran, iaitu kaedah persampelan berdasarkan pertimbangan tertentu. Pekerjaan wanita, keluarga, umur 20-35 tahun, pengalaman kerja 1-5 tahun, pendidikan tinggi, kesihatan fizikal yang baik (tidak sakit) diambil kira.
Selepas mengenal pasti sampel, data dikumpul. Kaedah pengumpulan data dijalankan dengan menggunakan meter tekanan kerja և jadual pendaftaran prestasi kerja. Sebelum sosialisasi skala tekanan kerja, skala tekanan kerja telah diuji. Hasil yang terdiri daripada kesahan և kebolehpercayaan kemudiannya dianalisis untuk mendapatkan skala yang sah untuk tekanan kerja. Nisbah Spearman digunakan dalam analisis data. Berdasarkan keputusan analisis data, nilai kebarangkalian ialah 0.005. Kerana kebarangkalian adalah <0.05, Ho ditolak, yang bermaksud terdapat hubungan antara tekanan kerja dan "produktiviti wanita". Nilai r yang terhasil ialah -0.549, yang bermaksud terdapat hubungan yang agak kuat antara kedua-dua pembolehubah. Nisbah adalah negatif, iaitu semakin tinggi tekanan kerja, semakin rendah produktiviti buruh. Sebaliknya, semakin rendah tekanan semasa operasi, semakin tinggi produktiviti.
Kata kunci: tekanan kerja, produktiviti kerja.
Muat turun skrip di sini