Jumat, 27 Mei 2022

Cara Mudah Untuk Meningkatkan Komitmen Karyawan

Keterlibatan organisasi adalah suatu kondisi di mana seorang karyawan tetap dengan organisasi dan tujuannya dan ingin menjadi anggota organisasi. (Robbins, 2001: 140)
Mengingat pentingnya komitmen dalam suatu organisasi, maka tidak berlebihan jika dikatakan bahwa komitmen ini dikembangkan, dipertahankan dan ditingkatkan .

Ketenagakerjaan karyawan dalam organisasi dapat diperkuat dengan dua cara, yaitu dengan mengurangi tuntutan kerja karyawan dan meningkatkan kapasitas mereka.

1. Kurangi persyaratan karyawan:
  • Prioritasnya adalah untuk mengurangi persyaratan kinerja karyawan dengan melakukan aktivitas yang bermanfaat dan menangguhkan atau menghilangkan aktivitas yang tidak perlu.
  • Tekankan, kebutuhan stuffing bisa sangat tinggi, karena tidak terpusat, perusahaan hanya bisa menjalankan beberapa kegiatan yang sangat penting. Dalam hal ini, fokus utama adalah menentukan tujuan dari kegiatan perusahaan.
  • Rekayasa dan proses produksi Kinerja insinyur dapat mengurangi kebutuhan tenaga kerja dan dapat menyebabkan pengurangan jalur teknik, otomatisasi, dan penyederhanaan pekerjaan.

2. Meningkatkan keterampilan karyawan
  • Memberi personel kontrol kekuatan untuk mengontrol keputusan tentang bagaimana mereka bekerja.
  • Strategi atau visi memberi karyawan visi dan arah yang mendorong mereka untuk bekerja keras.
  • Tantangan karir adalah mendorong karyawan untuk bekerja yang dapat mengembangkan keterampilan baru.
  • Kolaborasi dan kerja tim membentuk tim untuk menyelesaikan pekerjaan
  • Budaya kerja adalah tentang menciptakan lingkungan dan lingkungan yang terbuka, menyenangkan, menyenangkan dan penuh pujian.
  • Bagi hasil memberikan penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan yang baik.
  • Komunikasi adalah penyebaran informasi yang paling sering dan terbuka.
  • Tantangannya adalah untuk memastikan bahwa setiap karyawan diperlakukan dengan bermartabat.
  • Teknologi menyediakan karyawan dengan teknologi yang membuat pekerjaan mereka lebih mudah.
  • Pelatihan dan pengembangan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Catatan: Hanya anggota dari blog ini yang dapat mengirim komentar.

JADWAL DAN PERSYARATAN REKRUTMEN TARUNA AKPOL TAHUN 2022

Jadwal dan Tata Cara Rekrutmen Kadet AKPOL (Akademi Kepolisian) Tahun 2022. Pengumuman REKRUTMEN AKADEMIK KEPOLISIAN (AKPOL) 2022 Surat Pe...