Teori Kompensasi

Salah Satu Tuzuan Manakhemen Sumbar Daya Manusia, Yaitu Memastikan Memiliki Tenaga Kerja Yang Bermotivasi Dan Barkinarja Tinggi, Sarta Dilankapi Dengan Sarna Antuk Menhpapu Peruna Memiliki Organization. Dalam Usaha Mendukung Penkapayan Tenaga Kerja Yang Memiliki Motivasi Den Burkinerja Tinggi, Yaitu Dengan Kara Memenukhi Kebutuhan-Kebutuhan.

Systemet kompenserar också för ökningen av antalet personer som arbetar inom utbildning. Det finns dock ingen garanti för att organisationen kommer att kunna möta kravet på ”kompensation för minskningen av kostnaden för varje minskning”. Beberapa-organisationen, som kombinerar kraftmålning och interaktivitet med ett telekommunikationssystem, är dock lika effektiv som farlig, högproduktiv eller kontraproduktiv. Akibatnia Munkul Sejumlah Skrupelfria anställda får förhållandevis låg motivation, låg produktivitet, hög personalomsättning, oansvarigt beteende och ärlighet hos de anställda.

Menurut Khandoka, "Faktor Pendorang Paint Yang Menebabkan Manusya Bekerja Adala Adanya Kebutuhan Dalam Diary of Manusia Yang Harus Dipenuhi (Khandoko, 2003, s. 30)"

Till exempel är sebagian kunci pemechahan bagaimana membuat anggota berbuat sesuai dengan keinginan en av institutionerna. Detta system kompenserar dig för att du har en orange-orange orgel för att organisera Bergbang Dengan Organic och Melakukan Tindakan Young Diparlucan Organic. Kan du få ett jobb kan du få ett bra jobb. Dimana didalamnya termasuk i ntraksi social , status, penghargaan, pertumbuhan och perkembangan.

Menurut J. Long (1998: 8) Adala Bagian kompensationssystem (delvis) Dari Award System i Kanada Dalam Bukunia Ändra Dari kompensationssystem Yang Hania Berkaiton Dengan Bagian Economics, Namun Demikyan Seyak Adonia Keyakinan Bahwa Department of Parliamentary Compensation. Det stora priset skickar allt som ett företag behöver för att avsluta en affär eller få en identitet Adapun Dua Janis Award Thirteenth Adalah

Här är en lista över våra viktigaste faktorer i detta avseende:

B. Variyashi Dalam Pekerjan, Adanya Umpan Balik, Dan Otoritas Pengambilan Keputusan Dalam Pekerjan Sarta Betydelse Makna Pekerjan Bagi Nilai-Nilai Organizski.

Khandako, Mengatakan Bach

”Ersättning är en integrerad del av relationen mellan barn och kvinnor (Handoco, 2003, s. 114-118 ).

Det är en bra idé att se till att du inte behöver oroa dig för det och att du inte blir besviken. I det här fallet kommer vi att kunna betala ersättning och kommer inte att kunna betala några förmåner. Seberapa besar kompensasi diberikan harus sedemikian rupa sehingga Mampu Mengikat point Karyawan. Detta är den vanligaste typen av färg.

Ingredienserna de kan använda har blivit deras domän för dig från deras miljö.
Dalam Parkembanganya Systemisk kompensation Sandy Mempunyai Tiga Component Pocok, Yaitu:

A Upah Dasar (mot avgift), material Merupakan Upah Dasar Bagi Kebanyakan Kariyavan, Dan Pada Umunnya Berdasarkan Hitungan Vaktu, Separti Jam, Hari, Mingu, Bulan Atau Prati Tahun.

B. Upah Bardasar Kinarja (prestationsrelaterade betalningar), Barkitan Dengan Financial Awards Dengan Dengan Ukuran och Merupakan Upah Yang Didasarkan Pada Ukuran Kenarja Individual, Kelompak and Organization.

C. Dessutom finns det också en länk till användarvillkoren för "Personaltjänster" för service eller servicepunkter, som kan användas för att fastställa vissa specifikationer, särskilt om vi garanterar.

Under efterföljande månader kan (2) ekonomisk kompensation och (2) inkomstökning till följd av icke-finansiell kompensation kompenseras,

1. Ekonomisk ersättning

Ersättning Ekonomisk kompensation Artinia Young Divudkan Dengan Sejumla Wang Kartal Kepada Kariwan Young Bersankutan. Tillagd implementering av ekonomisk kompensation 2 (två):

A. Direkt ekonomisk kompensation (Langsung ekonomisk kompensation) Langsung ekonomisk kompensation är den viktigaste källan till långsiktig ersättning i framtiden.

Gazi Adalakh Balas Jasa Dibayar Sekara Periodisk Kepada Kariyawan Tetap Sarta Mempunoyi Yung Pasti, Sedankan Upah Adalah Balas Jasa Dibayarkan Kepad Pekerja Dengan Barpedoman Pada Parjanjyan Yang Disepakati Pembayar.

B. Indirekt ekonomisk ersättning (Långsiktig ekonomisk ersättning) Långsiktig ekonomisk ersättning är en av de viktigaste faktorerna för långsiktig ersättning. Ujud Dari Compensasi Tak Langsung Meliputi Programa Asuransi Tenaga Kerja (Jamsostek), Partolongan Social, Pembaron Biya Sakit (Berobat), Kati Dan

rad för rad

2. Icke-materiell ersättning (icke-materiell kompensation)

Immateriell ersättning är en balans som beräknas utifrån antalet användare och anställda. Ersättningen för dessa bidrag är 2 (två):

A. Icke-ekonomiskt arbete (monetär ersättning)

Ersättning för icke-finansiella ändamål Pekarjan är Pekarjans yrke och dess väg, utveckling, utveckling, wewenang och tangungjackab, penghargaan atas kinerja. Belöningen är i form av en översättning (heder) och uppdatering (självimplementering) av information som tillhandahålls av företaget.

B. Icke-ekonomiskt arbete.

Belöning för icke-ekonomiska ändamål såsom förmågan att kontrollera kompetens (effektiv tillsyn), arbetsförhållanden (bekväma arbetsförhållanden), arbetsförhållanden (arbetsfördelning). (Mondi, 2003, s. 442)

Belöningen baseras på meriter, prestige och position på rätt plats. Det kompenserar för förlusten av stora summor pengar, förlusten av pengar till de fattiga och förlusten av pengar. I det här fallet finns det inget vi kan göra.

Menurut Khanda (Pemberian ger kompensation för förlust av motivation och arbetsförmåga (Handoko, 2003, s. 155).”

Hasibuans meny säger: "Sinnets balans, balansen är baserad på stabiliteten hos Kariyawan (Hashibuan, 2002, s. 135)".

Det är viktigt att uppmärksamma personens ersättning för att betala avgiften. Förutom ersättning är det nödvändigt att kompensera för förluster och säkerställa bevarandet av ekonomin och bevarandet av ekonomin. En måttlig trötthetsimpuls motsvarar Kepegawayans kompensationsfaktor. Det bör noteras att manipulationer kan utföras i ett försök att rädda den. Den viktigaste ersättningen är ökningen av poäng, hur många gånger och hur många gånger du tjänar.