Promosi Dalam Konsep SDM : Definisi dan Syarat Penetapan Promosi

Menurut Hajdirahman (1992: 111), kesempatan untuk maju dalam suatu organisasi disebut kemajuan. Ini adalah kesempatan bagi siswa untuk memperbaiki situasi seseorang . Promosi berarti berpindah dari satu posisi ke posisi lain dengan status dan tanggung jawab yang lebih besar. Ini berharga karena merupakan bukti pengakuan atas aktivitas manusia. Seseorang yang mendaki biasanya dianggap memiliki hasil yang baik. Banyak pendapat lain yang menguatkan hal ini. Pertumbuhan juga merupakan kesempatan bagi pengembangan pribadi untuk lebih bertanggung jawab, untuk mengangkat status sosial seseorang sehingga orang yang merasa dewasa akan puas dengan pekerjaannya . (Robbins 1991: 172).
Menurut Nitisemit (1996: 81), promosi adalah proses perpindahan karyawan dari satu posisi ke posisi lain.
Menurut Haidrahman (1990: 111), promosi dari satu jabatan naik ke tingkat yang lebih tinggi.
Perusahaan ini sangat berharga karena memberikan kesaksian tentang pengakuan atas hasil profesional atau pencapaian profesional . Promosi penting bagi perusahaan karena promosi harus memberikan stabilitas yang lebih besar kepada perusahaan dengan semangat kerja karyawan. Seorang karyawan di tempat kerja pasti menantikan karir.
Salah satu cara untuk memajukan seorang karyawan dalam berkarir adalah dengan memajukan perusahaan tempatnya bekerja. Tingkat insentif dapat meningkatkan motivasi semangat kerja, sehingga karyawan akan bekerja dengan penuh motivasi untuk maju dalam karirnya. Jika seorang karyawan naik, kompensasi atas posisinya secara otomatis akan meningkat, yang akan mengarah pada kepuasan yang lebih besar dari sebelumnya.

Ketentuan untuk menentukan promosi
Istilah insentif dapat digunakan untuk menentukan siapa yang memenuhi syarat
Menurut Nitisemito (1996: 82), ada beberapa syarat untuk menentukan pertumbuhan.
Pengalaman 1:
Banyaknya pengalaman karyawan sering dijadikan sebagai syarat untuk perbaikan, karena semakin banyak pekerjaan, semakin banyak keterampilan, semakin banyak ide, dll. mengharapkan.
2. Tingkat pelatihan
Beberapa perusahaan memiliki persyaratan pendidikan minimum untuk promosi ke posisi tertentu. Karena mereka yang berpendidikan tinggi diharapkan bisa berpikir lebih baik.
3. Loyalitas
Loyalitas terhadap perusahaan tempat karyawan bekerja sering dijadikan syarat untuk naik jabatan
Karyawan diharapkan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab.
4. Kejujuran
Untuk beberapa posisi, kejujuran mungkin merupakan persyaratan utama, misalnya, kejujuran adalah persyaratan utama untuk ATM atau departemen keuangan.
5. Tanggung jawab
Bisnis seringkali membutuhkan komitmen yang cukup luas, dan tanggung jawab adalah syarat utama untuk kemajuan. Ketika seorang karyawan dipaksa untuk melakukan pekerjaan kecil, pekerjaan besar juga memiliki tanggung jawab.
6. Kecerdasan dalam bersosialisasi
Beberapa kemajuan mungkin memerlukan keterampilan sosial. Oleh karena itu, kemampuan berkomunikasi dengan orang lain harus dimasukkan untuk promosi, misalnya untuk posisi salesman, di mana persyaratan ini sangat kuat.
7. Kinerja tempat kerja
Secara umum, setiap perusahaan memenuhi persyaratan untuk promosi. Hal ini dapat dilihat pada protokol pencapaian.
8. Kewirausahaan kreativitas
Persyaratan tingkat inisiatif harus diperhitungkan untuk dipromosikan ke posisi tertentu. Faktanya, tugas tersebut membutuhkan inisiatif karyawan: keterampilan kreatif.