Contoh Skripsi tentang PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Kata kunci: motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja
Motivasi kerja dan lingkungan kerja sangat penting untuk kepuasan kerja. Guru dan staf dapat mengadopsi keterampilan kerja dengan motivasi. Kepuasan kerja meningkat dengan efisiensi kerja. Karyawan pada umumnya menyukai lingkungan, dan lingkungan kerja yang baik membuat karyawan merasa nyaman saat bekerja. Oleh karena itu, tidak mungkin memuaskan pekerjaan tanpa motivasi dan lingkungan kerja yang baik. Namun untuk mendapatkan jawaban yang jelas, perlu dikaji kebenaran argumen ini.
Masalah yang dibahas dalam penelitian ini: Apakah (1) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja? (2) Apakah lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja? (3) Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kerja? Bidang kepuasan kerja? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja, (2) bagaimana lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja, dan (3) seberapa besar motivasi kerja mempengaruhi motivasi. Dan lingkungan kerja - untuk kepuasan kerja.
Variabel penelitian meliputi motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan beberapa revisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 30 guru dan staf SMP Samarang memiliki motivasi yang tinggi, yang berarti bahwa sebagian besar dari mereka memiliki tingkat bunga yang tinggi, dibayar, memenuhi kebutuhan keamanan, memiliki komunikasi yang baik dan peluang pertumbuhan. . Skor hasil tes sebagian ditemukan
3,734 pada p = 0,000 < 0,05 yang artinya motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Tingkat dampak mencapai 18,8%. Di SMP Negeri 30 Semarang, skema warna yang baik pada dinding ruangan memberikan kenyamanan dalam lingkungan kerja, kerapian, ventilasi, penerangan, penerangan, keamanan, meskipun suara masih bising karena kebisingan di dekat jalan raya dan peralatan. . . Hasil uji parsial hitung = 3,469 pada p = 0,001 < 0,05 yang artinya lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 16,7%. Sedangkan nilai uji Fhitung = 18.631 pada p = 0,000 < 0,05 yang berarti motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan lingkungan kerja 38,3% berkontribusi terhadap kepuasan kerja. Studi menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja didasarkan pada kepuasan kerja. Dilihat dari lingkungan kerja, jelas bahwa suara bising di sekolah adalah suara sepeda motor. Oleh karena itu, guru dan staf didorong untuk lebih fokus pada pekerjaan dan peralatan mereka (printer komputer, salinan, dll.), yang akan menyebabkan kebisingan di ruangan yang jauh dari kamar guru .