Sikap, Kepribadian dan Kerjasama Team; Definisi, Pembentukan dan Tipe

1. Perilaku

1. Memahami hubungan

Sikap adalah pernyataan yang mengutuk “indah”, tidak menyenangkan, dengan objek, orang atau peristiwa (Stephen Timothy, 2008: 92). Ini mencerminkan sikap seseorang terhadap sesuatu. Ada 3 (tiga) unsur utama dari suatu hubungan, yang meliputi:

1. Kognitif atau evaluatif
Suatu bagian kognitif atau evaluatif dari suatu pendapat atau keyakinan tentang suatu sikap yang menentukan tingkat bagian terpenting dari sikap tersebut.

2. Fungsional atau responsif;
Emosi adalah bagian emosional atau emosi dari suatu hubungan yang menciptakan hasil akhir dari suatu perilaku.

3. Perilaku atau tindakan
Perilaku atau tindakan adalah sikap yang mengacu pada niat untuk bertindak atas sesuatu atau seseorang dengan cara tertentu.
Menurut Muchas (2005:151), perspektif adalah suatu hal yang kompleks yang dapat didefinisikan sebagai pernyataan nilai, menyenangkan atau tidak menyenangkan, atau penilaian tentang sesuatu, orang atau peristiwa. Dilakukan melalui parameter tertentu
Proses belajar sosial dari orang lain.

2. Bangun hubungan
Proses pembentukan sikap berlangsung selangkah demi selangkah, dimulai dari proses belajar. Proses belajar ini dapat muncul dari pengalaman pribadi seseorang dengan topik tertentu, seperti orang, topik, atau peristiwa, menghubungkan topik tersebut dengan pengalaman lain ketika orang tersebut memiliki hubungan khusus dengan pengalaman itu, atau melalui proses belajar sosial dengan orang lain. . . Ada 3 (tiga) unsur dalam membangun suatu hubungan, antara lain:

1. Pengalaman pribadi
Pengalaman pribadi dicapai melalui kontak langsung dengan suatu objek melalui pembentukan sikap.

2. Asosiasi
Asosiasi adalah pemindahan sebagian atau seluruh hubungan dari objek lama ke objek baru yang membentuk hubungan baru.

3. Proses belajar sosial
Sumber pembentukan sikap yang paling umum dan kuat adalah proses pembelajaran sosial. Sikap seringkali dibangun di atas objek yang belum pernah dialami secara langsung. Proses pembelajaran sosial tidak hanya mempengaruhi keyakinan, tetapi juga respon dan kecenderungan perilaku yang efektif.

3. Jenis hubungan
(Ardana, 2009: 22) Ada 3 (tiga) sikap yang umum dimiliki orang
1. Kepuasan kerja. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi memiliki sikap positif terhadap pekerjaan dan sebaliknya.

2. Sangat penting bahwa organisasi terlibat dalam pekerjaan, tingkat di mana seorang individu mengambil pekerjaannya, berpartisipasi aktif di dalamnya dan menanggapi pekerjaannya.

3. Komitmen pada organisasi, sejauh mana karyawan menyukai organisasi, berusaha untuk setia padanya.

2. Kepribadian

1. Memahami kepribadian


Kepribadian sering diartikan sebagai interaksi reaksi manusia dengan orang lain atau terkadang kombinasi dari organisasi internal proses psikologis seseorang dan kecenderungan perilaku (Muchlas, 2005: 84). Dengan demikian, kepribadian adalah seperangkat konsep yang menentukan diri sendiri, seperangkat kekuatan psikologis yang membuat seseorang unik dengan perilaku tertentu.

Menurut Steven Timothy (2008: 127), individu adalah tubuh dinamis dari sistem psikofisiologis manusia yang menentukan cara uniknya beradaptasi dengan lingkungan, atau dengan kata lain, individu adalah telur umum reaksi manusia. Dengan orang lain.

2. Penentu kepribadian

Kepribadian manusia terbentuk karena faktor keturunan, karena lingkungan (Steven dan Timothy, 2008: 127), meliputi:

A): Faktor keturunan
Faktor keturunan ditransmisikan oleh "gen" yang terletak di kromosom yang menentukan keseimbangan hormonal, kondisi fisik atau bentuk seseorang. Kepribadian tidak sepenuhnya dipengaruhi oleh faktor keturunan, faktor lingkungan juga dapat mempengaruhi kepribadian seseorang.

2). Faktor lingkungan
Faktor lingkungan yang dapat memberikan tekanan pada individu adalah budaya masyarakat tempat individu dibesarkan, keluarga, teman, aturan kelompok sosial, dan pengaruh lain yang kita rasakan. Kebudayaan akan menciptakan aturan, sikap, nilai-nilai yang diturunkan dari generasi ke generasi dan dilestarikan secara sistematis.

3). Situasi:
Keadaan dapat mempengaruhi keturunan seseorang: faktor lingkungan. Kepribadian seseorang, meskipun relatif stabil dan reversibel, dapat berubah dalam situasi yang berbeda. Kebutuhan yang berbeda dalam situasi yang berbeda dapat menimbulkan reaksi yang berbeda dalam kepribadian seseorang. Oleh karena itu, yang terbaik adalah tidak mempertimbangkan ciri-ciri kepribadian dalam isolasi, karena lebih penting daripada yang lain untuk mempengaruhi kepribadian dalam situasi tertentu sehingga perbedaan yang signifikan terlihat.

3. Sifat Karakter
Ciri-ciri kepribadian adalah ciri-ciri yang sering diungkapkan menggambarkan perilaku manusia. Ada 5 (lima) faktor yang mempengaruhi kepribadian seseorang atau pola Big Five diantaranya (Stephen dan Timothy, 2008:131).

A): Extraversion (tidak termasuk)
Ukuran ini menunjukkan tingkat kenyamanan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain. Ekstrovert hidup dalam kelompok, percaya diri dan mudah berkomunikasi. Introvert, di sisi lain, cenderung menyendiri, pemalu, dan pendiam.

2). Mudah diterima atau mudah diterima
Ukuran ini mengacu pada kecenderungan orang lain untuk mematuhi orang lain. Orang-orang yang sangat baik yang suka bekerja sama, hangat dan penuh kepercayaan. Di sisi lain, mereka yang sulit bergaul cenderung bersikap dingin, bermusuhan, dan sulit bergaul.

3). Jujur
Ukuran ini adalah ukuran iman. Orang yang sangat sadar bertanggung jawab, terorganisir, dapat diandalkan, dan teguh. Sebaliknya, individu yang kurang sadar cenderung mudah bingung, tidak teratur, dan tidak setia.

4). stabilitas mental
Tingkat kepribadian yang mencirikan seseorang sebagai orang yang tenang, percaya diri dan kuat (positif). Parameter ini menilai kemampuan seseorang untuk menahan stres. Pada saat yang sama, orang dengan stabilitas mental negatif tidak dalam posisi gugup, cemas, tertekan, dan kuat.

5). Keterbukaan terhadap hal baru (keterbukaan terhadap pengalaman)
Ini adalah ukuran terbaru yang mengelompokkan orang berdasarkan bidang minat mereka terkait dengan topik baru. Orang yang sangat terbuka cenderung kreatif, ingin tahu dan sensitif terhadap hal-hal artistik. Di sisi lain, mereka yang tidak terbuka cenderung nyaman dengan hal-hal tradisional dan sudah ada.

3. Kerja tim

1. Definisi kerja tim
Kerja tim adalah sekelompok individu yang upaya pribadinya lebih produktif daripada jumlah kontribusi pribadi mereka (Stephen Timothy, 2008: 406). Kelompok kerja menciptakan koordinasi positif melalui upaya bersama. Artinya kinerja yang dicapai oleh tim lebih baik daripada kinerja organisasi atau orang dalam organisasi.
Menurut Allen (2004:21), rekan satu tim atau atlet adalah atlet, individu yang sensitif dan komunikatif yang mampu dengan sangat jelas mengenali aliran emosi yang tersembunyi dalam tim. Kelompok kerja menciptakan koordinasi positif melalui upaya bersama. Upaya pribadi mereka mengarah pada tingkat produktivitas yang lebih besar daripada jumlah investasi pribadi mereka. Penggunaan tim yang berat memungkinkan perusahaan untuk berbuat lebih banyak tanpa meningkatkan kontribusinya. Kinerja tim akan mengalahkan kinerja individu jika banyak keterampilan diperlukan untuk menyelesaikan tugas.
Tim adalah suatu unit yang terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih yang berkomunikasi dan mengkoordinasikan pekerjaannya untuk melakukan suatu tugas tertentu (Daft, 2003: 171).

2. Jenis kerja tim

Jenis kerja tim terdiri dari 6 (enam) bagian antara lain (gila,

2003: 171)

1.) Perintah pemerintah
Tim formal adalah tim yang dibentuk oleh organisasi di bawah struktur organisasi formal.

2.) Grup Tegak
Tim vertikal adalah tim formal yang terdiri dari seorang pemimpin dan beberapa bawahannya dalam rantai komando organisasi formal.

3.) Tim Horisontal
Tim horizontal adalah tim formal yang terdiri dari beberapa karyawan pada tingkat klasifikasi yang kira-kira sama, tetapi dengan bidang keahlian yang berbeda.

4.) Tim dengan pekerjaan khusus
Kelompok kerja ad hoc adalah tim yang dibentuk di luar organisasi formal untuk mengerjakan minat atau proyek kreatif tertentu.

5.) Pihak Independen
Team Temple adalah tim yang terdiri dari 5 hingga 20 kolaborator dengan berbagai keterampilan, yang bekerja untuk menciptakan produk jadi atau layanan yang pelaksanaannya diawasi oleh anggota terpilih.

6.) Tim Pemecahan Masalah
Tim pemecahan masalah biasanya memiliki staf yang bekerja shift 5-12 jam di departemen yang sama tempat mereka bertemu untuk membahas cara meningkatkan kualitas, efisiensi, dan lingkungan kerja.